HR development/welfare

約1カ月間の新入社員研修では、さまざまなプログラムを体験していただきます。最初に人材ビジネスの成り立ちや営業とは？といったテーマで、広告に限らず不動産営業や居酒屋のサービスなどを例にとりながら学んでいきます。同時にリクルート媒体の商品知識（ターゲット、商品コンセプト、媒体の強み、価格など）を習得しつつ、ロールプレイングなどにより、具体的な営業方法を身につけていただきます。またユーザーサイドに立った考え方、原稿のクオリティの重要性など、人材ビジネスの基本的な考え方についても、グループワークなどを通じて学んでもらいます。

• 5日間の研修スケジュールを実施（下記参照）
  ビジネスマナーから媒体知識、業界研究、営業方法などをしっかりと習得できます。
• 修了後は配属拠点にて先輩との同行やロープレなどを通じて流れを学び、10日程で実際の営業を始めます。

社内外の研修で、仕事の進め方やスケジュール管理など、より実践的な営業ノウハウを習得します。先輩社員や上司が同行し、一緒に取材やプレゼンテーションを行うこともあります。その後は自立に向けて実践あるのみです。

• 週1回～月1回、社内外研修やWEB研修を実施します。営業方法の研修やロープレを行い、実践的なスキルが学べます。2～3年後、本人の成長に応じてリーダー研修やマネジメントの研修などもあります。
• 各現場に配属となり、仕事の進め方やスケジュール管理などをOJTにより習得します。先輩社員や上司が同行し、一緒に取材やプレゼンテーションを行うこともあります。
• その後も各種勉強会やリーダー研修などを通じて、人材ビジネスのプロフェッショナルを目指します。こうした研修・教育制度を活かしながら、ビジネスパーソンとしての自立を目指してください。