入社後2年目の終わりに主任、3年目に課長代理、8年目にマネージャーに昇進し、現在に至ります。中央区を中心に1都3県の企業様に求人広告のご提案を行う部署で、自身の営業もさることながら、メンバー5人に対してお客様への提案、フォロー、時間の使い方などを指導し、自立できるように育成することが最大の使命です。
お客様は運送会社やビルメンテナンスの会社などの割合が高くなっています。ドライバーや清掃スタッフなど採用難易度の高い職種だけに、単にスペースを売るだけでなく、給与、勤務時間などの募集条件などを伺った上で「いまの採用の相場では条件を改善しないと応募は期待できません」と提案させていただくケースもあります。自分が人事の立場に立って、採用の条件設定まで関わって成功できたときは、この仕事の手ごたえを感じます。
課長代理時代にあるバス会社の採用担当の管理職の方と商談していて、「〇〇さんは運転されないんですか？」とお聞きしたところ、「俺は絶対しない。自分1人ではバス1台しか動かせないけど、今の仕事なら何十台も動かせる。自分は“運転しないという誇り”を持ってやっている」とお話してくれました。広告営業も同じです。自分の売れる数字には限りがありますが、チームで頑張れば桁違いの成果が出せます。それに気づけたことが、この11年間で一番のターニングポイントでした。