採用FAQ
FAQ
応募・選考について
応募にあたって必要な資格、条件はありますか？
入社前に取得が必須な資格はありません。業界未経験の方、専門学校・短大卒の方も歓迎します。
選考について教えてください。
新卒採用・中途採用は常時行っております。上記の募集要項から詳細をご確認下さい。
OB・OG訪問はできますか？
お問い合わせによるOB・OG社員のご紹介は社員の個人情報保護のためできかねます。恐れ入りますが、学校のキャリアセンター、就職課などをご活用ください。
求める人材像を教えてください
シンプルに言うと「一生懸命頑張る人」。そして、頑張っている自分をカッコいいと思える人です。また、それ以前に「ありがとう」「ごめんなさい」が言える人。相手の気持ちを理解し、想像力を持って接することが営業には大切です。
内定後入社までに学んでおくことはありますか？
業務に必要な知識･スキルは入社後の教育で身に付けていただきますが、求人広告業界とその動向について興味を持って情報を得る習慣をつけておくことが望ましいです。
入社後について
初期配属や勤務地の希望は出せますか？
入社後は適性、経験、スキル等を勘案し適切な部署へ配属します。会社としての組織運営もあり、必ずしも希望どおりの配属になるとは限りませんが、やってみたい仕事、役割などを明確に持ち、上司と共有しながら社員一人一人のキャリア形成に取り組んでいくことを重視しています。
勤務地はどこになりますか？
本社営業所（上野）もしくは横浜営業所が配属・勤務地の対象となります。
通勤方法について教えてください。
公共交通機関での通勤となります。なお、バイクおよび自転車での通勤は不可です。
お休みは何日くらいありますか？
年間を通して120日以上の公休があります（月9日～11日休み、最大で年4回の土曜出社あり）。この他に年次有給休暇や季節休暇、特別休暇があります。
福利厚生について
入社後の研修について教えてください。
1カ月間にわたり、さまざまな研修プログラムを体験していただきます。詳しくは人材育成・福利厚生のページをご覧ください。
産休・育休制度について教えてください。
産前6週間、産後8週間と、育児休業(最長で子が満3歳に達する月の末日まで取得可能)があります。復職後には育児短時間勤務制度を利用することもできます。
